Las emociones en la empresa I

Las emociones en la empresa I

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Las emociones, a lo largo de la historia, no han sido precisamente el objeto central del interés del mundo laboral y empresarial. Sólo a partir de que Goleman, a mediados de los 90, divulgara a nivel mundial el concepto de Inteligencia Emocional, se pararon las grandes organizaciones a considerarlas como algo presente en el día a día de la gestión empresarial.

Lo que observamos a menudo los que impartimos docencia en el ámbito de los Recursos Humanos y de la empresa, es que el concepto se menciona como si por el hecho de hacerlo todos estuvieran al cabo de la calle de lo que es la inteligencia y de lo que son las emociones. Lo que sucede con frecuencia es que no se sabe lo que es ni lo uno, ni lo otro. Lo que sucede, también, es que, eso sí, todos nos hemos quedado con la idea de que el 70 o el 80% del éxito empresarial depende de la inteligencia emocional, obviando que tanta inteligencia emocional sin conocimientos técnicos que permitan desempeñar el trabajo no sirve, como tampoco los conocimientos si pasamos por alto las emociones.

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Los eufemismos en la jerga empresarial

Los eufemismos en la jerga empresarial

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Podemos considerar un eufemismo como una palabra bonita, o por lo menos vistosa, que a menudo trata de dar brillo a un concepto, una situación o una actividad que sin esa palabra nos parecería más áspera o poco atractiva.

En los últimos años, hemos visto sustituir muchas palabras duras al oído social por otras más suaves y deseables socialmente. Hace pocas semanas, la noticia de un político calificando como chacha a una empleada del hogar ha copado muchos minutos en los medios. Desde hace años los porteros son empleados de finca urbana y los empleados de la limpieza han enterrado a los antiguos basureros.

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Lo importante que es el trabajo

Lo importante que es el trabajo

La caja Sináptica. Blogs El Correo Gallego

¿Os habéis parado a pensar que cuando conocemos a alguien, una de las primeras cosas por las que nos interesamos es por saber a qué se dedica? ¿Y que cuando nosotros nos presentamos tardamos muy poco en decir cuál es nuestra actividad habitual? Lo mismo hacemos cuando hablamos de otros con alguien que no los conoce.

El trabajo es un eje central en nuestra vida, tanto que si reflexionamos un momento sobre lo que hacemos cada día, nos daremos cuenta de que nos levantamos en función de la hora de entrada al trabajo, que nuestras comidas dependen de nuestro horario laboral o que el ocio y las vacaciones se planifican según lo que nos imponga nuestra empresa. No hacemos proyectos  sin saber cuánto tiempo libre nos dejará el trabajo.

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